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后疫情时代,企业线下线上培训应该如何开展
发表时间:2020-05-12 来源:问鼎云学习 3528阅读

疫情当下,社会和经济受到巨大影响,各大小企业都受到不同程度的冲击,企业的正常运营被打乱了,许多企业只得选择在家办公这一工作模式。

疫情逐步得到控制后,虽然很多企业陆续复工了,但会面临着这些问题:员工如何恢复正常办公状态?员工如何保障自身安全?业务较少的疫情期间,员工如何提升职业技能?

后疫情时代,企业线下线上培训应该如何开展

对于这些问题,企业都需要通过培训进行解决,但是怎样执行呢?线下培训模式,集中一批员工在同一教室进行培训,太危险了,风险太大。线上培训模式,安全得到保证,但有些培训内容不适合线上培训的方式,培训的效果会打折扣。面对现阶段各种培训难题,线上线下融合的培训模式无疑是最适合的。那么,具体如何实施呢?下面,我们一起来看看。

1、微课授课

培训前期,企业内训师整理培训内容,制作授课微课。微课视频形式多样,可以使用真人录播、动画等形式。比如,比较抽象的金融、云计算等培训内容,可以制作成更易理解的动画视频,而实操类的内容可以实拍操作视频,也可以结合录播与动画两种形式,加上情景案例学员会更容易理解。对于这方面,问鼎拥有成熟的线上课程制作经验,为您提供贴心服务。

2、知识应用

培训内容学习完后,内训师给学员发布“作业”——完成制定任务,让学员运用所学知识,在内训师制定时间内完成任务。内训师可以拿出历年的经典项目案例,也可以搭建模拟案例。学员可以提交图片+文字阐述的解决方案,也可以录制视频提交给内训师。

3、集中直播授课

内训师收集学员提交的“作业”后,整理分析学员的“作业”,选一个时间,集中学员进行直播授课,讲解学员遇到的问题和不懂的地方。

4、在线问答讨论

其实这一部分可以归入集中授课的环节,直播授课结束后,内训师留一段时间进行交互。在直播授课平台,学员可以将自己的疑问或未懂的内容提出来,内训师予以解答,学员之间也可以互相讨论。受制于各种因素,我们也可以在课后聊天软件中进行问答讨论。

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线上线下融合的培训方式,已经成了2020年企业培训的新发展趋势。而这个趋势得益于在线学习平台的建立,在线学习平台可帮助企业建立完整的学习培训系统,提升员工职业素养与技能,从而让企业更强大。问鼎曾为多家企业搭建在线学习平台,提供学习项目方案设计,提供课程定制服务,获得合作客户的高度认可!

总之,疫情既带来挑战,也带来机遇。抓紧机会,在疫情期间提升员工能力,提升企业竞争力,将危机转变为弯道超车的最好时机!


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