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如何做好企业在线培训,这4点很重要
发表时间:2021-12-14 来源: 400阅读

  转眼之间,2021年将要结束了,每年年底都是企业制定明年的战略和计划的时候,而企业年度培训就是其中的重要一环。企业在线培训也是现代众多企业首选的员工培训方式,那么如何做好企业在线培训呢?问鼎资讯企业培训顾问为大家总结出了以下4点。

企业在线培训

  一、培训的需求来自绩效

  企业培训的最终目的就是提高员工工作绩效而提高企业效率,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。因此只有从员工绩效出发的培训需求才是最真实的需求,也是企业最需要的。

  二、先组织后个人,先短期后长期

  企业在线培训的需求总原则是“先组织后个人、先短期后长期的原则“。企业的培训需求决定了人力资源培训的方向。需求调研的第一步就需要与高层管理者沟通,了解企业未来一年或者过去面临的问题和需要达到的目标。沟通内容主要包括以下几点:

  1、下一年组织的目标是什么?

  2、实现这些目标会涉及哪些部门?

  3、针对这些目标的优先次序的排列是怎么样的?

  4、为了实现这个目标,部门的人员需要什么样的学习来提升?

  5、为了实现目标是否可能涉及变革,如果变革的话,员工需要做什么学习的提升么?

  6、为了实现这个目标绩效是怎么样的?

  三、组织需求与部门需求的结合

  人力资源部门拿到了企业管理管理层的培训需求,还需要去证实管理团队指出的员工需要解决的问题、实现目标及所需要学习等内容是否一致,收集影响每个部门有争议的信息,调查现有员工参与培训的情况。

  完成部门的沟通后,人力资源经理可以给部门经理们发送培训需求表,其中主要包括培训方向、培训目的、培训时间、预计的费用,这些信息可以由部门经理填写,人力资源经理结合参考。

  E-learning在线培训系统提供了一套完善的部门需求收集的方式,通过这种方式,人力资源经理可以快速的收集需求内容,而且方便统计汇总。来自不同部门相同的培训需要,我们可以将其汇总在一起。

  四、 将需求落实到课程计划里

  人力资源部根据公司管理层和部门经理确认后的培训需求,就可以开始制定相关的培训计划了。首先落实组织的需求,根据部门经理提供的培训方向,人力资源部门可以去寻找相应的课程,先查看这些课程是现有课程还是需要外部采购?由于很多课程市场上没有,那么就需要人力资源部门组织内部讲师制作课程。

  企业培训过程中尽量选择线上课程与线下课程结合,既节省了培训成本,还可以广泛的覆盖大部分员工。线上课程由于不受时间、地点的限制,方便学员随时随刻的学习。

  问鼎资讯E-learning在线培训平台拥有各种完善的企业培训设计方案,企业可根据自身需求来选择合适的方案,既更好的达到培训目的,又能有效的节约企业培训成本。


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